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El ordenador portátil puede perjudicar seriamente la salud de sus empleados

El uso de los ordenadores portátiles cada vez está más extendido. El problema es que la utilización de estos equipos conlleva unos riesgos específicos para la salud de los trabajadores que conviene no desdeñar. Por ello, es  aconsejable que su empresa informe y forme a sus trabajadores sobre los riesgos derivados del uso habitual y por prolongados periodos de tiempo de los ordenadores portátiles, ya sea con fines profesionales o personales.
Entre los principales riesgos específicos de estos equipos (y las medidas preventivas que pueden evitarlos) se encuentran los siguientes:

  1. Improvisación del puesto de trabajo. La mayoría de las veces, los portátiles se utilizan en oficinas externas, medios de transporte, salas de reuniones… lo que dificulta adoptar una postura de trabajo correcta. Tenga en cuenta lo siguiente:
    • Cuando el puesto de trabajo improvisado es un medio de transporte (avión, tren, etc.), hay que colocar el portátil sobre el maletín para elevar la altura del plano de trabajo.
    • Es aconsejable ocupar los asientos que permitan mayor libertad de movimientos. Por ejemplo, en un avión sería el asiento que está junto a la salida de emergencia.
    • Si se viaja en coche, hay que sentarse en los asientos de pasajeros y no utilizar el equipo más de 30 minutos para evitar mareos.
  2. Los riesgos de ir cargando con el portátil. Una de las zonas del cuerpo que también resulta afectada es la que soporta el peso del portátil durante su desplazamiento (sobre todo porque en muchos casos el empleado, no sólo lleva el portátil en el maletín, sino también el cargador, documentación y otros enseres que acaban sumando un peso excesivo). Para evitar estas lesiones:
    • Hay que controlar que el peso del equipo no supere el 10% del peso corporal del usuario.
    • Evitar el transporte de cables utilizando una batería de larga duración.
    • Si se opta por transportarlo en una bandolera, hay que cambiarla cada cierto tiempo del brazo en el que se apoya, para proteger el hombro.
    • Es recomendable utilizar un carrito o maletín con ruedas incorporadas para evitar la carga muscular de los hombros.
  3. Riesgo de quemaduras. El uso intensivo de los portátiles unido a una mala ventilación puede ocasionar quemaduras en la piel, por ejemplo en las piernas. Para evitarlo se puede:
    • Antes de comprar el equipo, comprobar que cuenta con un buen sistema de ventilación.
    • Evitar colocar el portátil sobre las piernas. La electricidad estática del equipo contribuye a generar problemas en la piel, como pueden ser manchas, irritaciones, descamación o sensación de acaloramiento. Además, si se coloca el equipo sobre las piernas, se bloquean los conductos de ventilación, lo que produce su calentamiento.

Utilizar plataformas o soportes con ventiladores que se conectan al portátil a través del puerto USB.

Fuente: Asesoriza

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OBLIGACION PRESENTACION MODELO 751

OBLIGACION PRESENTACION MODELO 751, TERCER TRIMESTRE 2017 DEL IMPUESTO SOBRE LAS BOLSAS DE PLÁSTICO DE UN SOLO USO EN ANDALUCÍA

A través de la presente LE RECORDAMOS que hasta EL DIA 20 DE ABRIL DEL 2017, DEBERÁ PRESENTARSE EL MODELO 751 (1º TRIMESTRE), por el que se declara el consumo de bolsas de plástico de único uso realizado por su comercio y se liquida el correspondiente impuesto.

Asimismo les recordamos que, el impuesto sobre las bolsas de Plástico de un solo uso sigue siendo 0,05 céntimos por bolsa.

Por cada comercio que disponga deberá tener en cuenta;

–       Número de bolsas de un solo uso entregadas en los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2017.

–       Número de bolsas exentas del tributo entregadas durante los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2017.

Solo se  confecciona el impreso de las PERSONAS FÍSICAS, ya  que las entidades jurídicas tienen obligatoriamente que realizar la liquidación telemáticamente con certificado digital.

En la espera de que esta información sea de su interés, un saludo.

Asociación de Comerciantes del CCA de Motril.

¿Tengo derecho a solicitar un anticipo de nómina?

¿Tengo derecho a solicitar un anticipo de nómina?

Quizás en alguna ocasión se te haya pasado por la cabeza pedir un anticipo de nómina a tu empresa porque no llegabas a fin de mes, pero te has echado atrás porque no sabías exactamente en qué consistía, y si tenías derecho a solicitarlo. Una situación que en los últimos años se ha normalizado debido a la difícil situación económica por la que han pasado -y siguen pasando- muchas familias españolas.

 Los datos son reveladores: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuatro de cada diez hogares en España no pueden afrontar gastos extraordinarios no previstos, como puede ser una multa de tráfico, una reparación en el hogar o disfrutar de unos días de ocio y vacaciones con tu pareja o familia. Por ello, y debido a que la crisis ha mermado los ingresos y la capacidad de ahorro, el adelanto de nómina puede ser una solución útil, siempre que se solicite de forma puntual y excepcional.

 En primer lugar, debes ser consciente de que el anticipo del salario es un derecho recogido en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.

 Es decir, como empleado, no puedes solicitar que la empresa te abone los próximos tres meses de nómina, sino únicamente la cuantía correspondiente al periodo trabajado, pero no cobrado. Sin embargo, según el citado Estatuto, dicha cuantía no podrá exceder nunca el 90% del salario devengado hasta el momento de la solicitud del anticipo. Por ejemplo, si cobras 1.200 euros al mes y solicitas un adelanto el día 15, te correspondería como máximo el 90% de la mitad de tu nómina, o sea, 540 euros.

 Ahora bien, es cierto que teóricamente hay una serie de límites impuestos, pero en la práctica los diferentes convenios, así como el modo de actuar de la empresa, son por regla general más flexibles, dado que es posible negociar y plantear unas condiciones específicas y ventajosas para tu caso en particular.

 Podemos diferenciar dos tipos diferentes de anticipo de nómina según quien te adelanta el dinero:

 – Concedidos por la empresa. Es el método más habitual, por contar con unas condiciones aparentemente más flexibles. Por supuesto, depende del sector y empresa en la que trabajes y del convenio colectivo al que te acoges como trabajador.

 – Concedidos por el banco. Son una especie de préstamos que se solicitan a la entidad bancaria donde tenemos domiciliada la nómina. Aunque, en este caso, deberás superar un control más exhaustivo por parte del banco, ya que generalmente analizan tu historial crediticio, qué tipo de contrato tienes y tu situación económica actual, entre otras variantes. En este caso, la forma de conseguir el anticipo es o bien contratando una cuenta que incorpore esta característica (una cuenta nómina, por ejemplo) o negociando con el propio banco las condiciones de la operación.

 En definitiva, aunque el adelanto de la nómina puede ser una solución óptima para muchos trabajadores, el comparador financiero wannacash.es recomienda utilizarlo únicamente como un recurso de urgencia, y en ningún caso como una forma de financiación a la que acudir reiteradamente, puesto que hay estipulado un límite máximo de peticiones anuales y, además, perjudicará tu historial crediticio.

MEDIDAS URGENTES DE PROTECCION DE CONSUMIDORES EN MATERIA DE CLAUSULAS SUELO

ASUNTO: MEDIDAS URGENTES DE PROTECCION DE CONSUMIDORES EN MATERIA DE CLAUSULAS SUELO

Estimados/as asociados/as:

A través de la presente os informamos de la promulgación del Real Decreto Ley 1/2017 de 20 de enero por el que se aprueban las medidas urgentes de protección de consumidores en materia de las llamadas “clausulas suelo”, contenidas en los contratos de préstamo o crédito con garantía hipotecaria, tras la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 21 de diciembre de 2016, por la que se revoca la doctrina de nuestro Tribunal Supremo, estableciendo la obligación de devolución de todas las cantidades indebidamente satisfechas por el consumidor las entidades de crédito en aplicación de determinadas clausulas suelo.

Se establece en dicho Real Decreto un sistema de Reclamación Previa a la interposición de demandas judiciales. Dicho sistema de reclamación es voluntario para el consumidor, y tiene por objeto que la entidad de crédito efectúe el cálculo de la cantidad a devolver, incluyendo los intereses y remitiéndola al consumidor en el plazo máximo de tres meses.

Una vez recibida por el consumidor dicha información, deberá manifestar su conformidad o no con el cálculo realizado por la entidad de crédito, entendiéndose finalizado el procedimiento extrajudicial.

Durante la tramitación del presente procedimiento extrajudicial no podrá interponerse ninguna acción judicial o extrajudicial en relación con las clausulas suelo.

Se entenderá finalizado el procedimiento previo, bien cuando exista acuerdo entre el consumidor y la entidad y, también cuando finalice de alguna de las siguientes formas:
• Se rechaza por la entidad la reclamación del consumidor.
• Si transcurridos tres meses desde la interposición de la reclamación, la entidad no ha contestado.
• Cuando no existe acuerdo con el cálculo de la cantidad a devolver realizada por la entidad de crédito.
• Cuando transcurridos tres meses no se ha puesto a disposición del consumidor la cantidad ofrecida.

Esperando que esta información sea de su interés, reciban un cordial saludo

ASOCIACION DE COMERCIANTES

Administracion

C/ Catalanes, 4 , entreplanta, oficina D
18600 Motril (Granada)
Tfno: 958-603660/ 673-883714

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