Home » Uncategorized » Medidas laborales para las elecciones del 20D por candidaturas

Medidas laborales para las elecciones del 20D por candidaturas

Medidas laborales para las elecciones del 20D por candidaturas

Segun informa www.asesoriza.com tras las elecciones generales del próximo 20 de diciembre muchas cosas pueden cambiar, no sólo en el país, sino también en su empresa. De la derogación inmediata de la Reforma Laboral a la eliminación total de los contratos temporales pasando por la semana laboral de 35 horas o el aumento del salario mínimo interprofesional.

Conozca lo que se propone hacer en materia laboral cada uno de los principales partidos con opciones de gobernar. El 20-D hablarán las urnas:

ciudadanos

Ciudadanos (C´s)

  1. Eliminar los contratos temporales para las nuevas contrataciones.
  2. En línea con lo anterior, se establecerá un Contrato para la Igualdad de Oportunidades (contrato indefinido), que será la norma general de contratación.
  3. Todas las nuevas contrataciones se harán con un contrato indefinido con indemnizaciones crecientes, proporcionales a la antigüedad del trabajador en la empresa. Este cambio no afectará a los contratos existentes.
  4. Adicionalmente a las indemnizaciones por despido que correspondan, se constituirá un Seguro contra el Despido mediante las aportaciones empresariales a una cuenta individual de cada trabajador de un 1% de su salario.
  5. Se establecerá una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas que despidan menos.

pp

Partido Popular (PP)

  1. Implantar un Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2016-2020, centrado especialmente en materia de contratación, siniestralidad laboral, igualdad y no discriminación y formación en el empleo, así como en materia de trabajo no declarado, empleo irregular y fraude a la Seguridad Social.
  2. Aprobar una nueva Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para adaptarla a las nuevas realidades del mercado de trabajo y a las nuevas formas de fraude.
  3. Constituir un Fondo de capitalización para los trabajadores, al estilo del conocido como “sistema austríaco”, es decir, establecer un seguro económico mantenido a lo largo de la vida laboral y financiado previsiblemente tanto con aportaciones empresariales como del trabajador, que se haga efectivo en supuestos concretos como el despido, la movilidad geográfica o la jubilación.
  4. Ampliar la duración de la excedencia por cuidado de hijos en el caso de familias numerosas.
  5. Fomentar una mayor eficiencia en los desplazamientos al lugar de trabajo, impulsando el teletrabajo, la movilidad sostenible y la utilización del transporte colectivo.

psoe

Partido Socialista Obrero Español (PSOE)

  1. Suprimir todas las bonificaciones a la contratación, salvo las dedicadas a las personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social o víctimas de violencia de género.
  2. Derogar con carácter inmediato toda la Reforma Laboral.
  3. Recuperar la centralidad de la negociación colectiva, elevar el salario mínimo interprofesional y combatir la precariedad en el empleo.
  4. Recuperar la proporcionalidad del despido, revisar los costes del mismo y la razonabilidad en los despidos colectivos y tratar de garantizar que el despido sea la última medida en los procesos de reestructuración empresarial.
  5. Ampliar el permiso de paternidad, pasando de 2 a 4 semanas y, progresivamente, hacer coincidir su duración con la del permiso de maternidad, además de configurarlo como obligatorio e intransferible.

podemos
Podemos

  1. Derogar toda la Reforma Laboral y proponer un sistema laboral distinto.
  2. Reformar los programas de incentivos a la contratación. Éstos se canalizarán hacia ayudas directas a programas y actuaciones, en detrimento de instrumentos fiscales o bonificaciones genéricas.
  3. Desarrollar un plan gradual para la implementación de la jornada laboral de 35 horas.
  4. Crear la Oficina Pública de Protección frente a la Discriminación que garantice el ejercicio de denuncia ante situaciones de explotación laboral, acoso y discriminación.
  5. Igualar los permisos por nacimiento y adopción, pagados al 100%, para todas las personas progenitoras, sin importar su sexo, orientación sexual o tipo de familia.

 

Fuente: www.asesoriza.com

About acmotril

Check Also

Creación de la plataforma europea para la Resolución de conflictos en el comercio ON line de U.E.

A través de la presente os informamos de la creación por parte de la Comisión Europea de la primera plataforma europea para la Resolución de conflictos en el comercio ON line, la cual facilitará la resolución amistosa de litigios entre empresas y consumidores en las compras realizadas a través de Internet.

En este sentido, los comerciantes online tienen que cumplir el deber de información en virtud de la normativa europea de consumo, en aplicación del Reglamento (UE) 524/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, debiendo informar a sus clientes sobre la existencia de una plataforma online de resolución alternativa de conflictos.

El comerciante Online tiene que facilitar el enlace a la plataforma http://ec.europa.eu/odr, este enlace deberá ser de fácil acceso, pudiéndose incluir en las páginas Web del comercio online como “aviso legal” o “contacto”. Este aviso igualmente deberá ser incluido en las ofertas que se envíen por correo electrónico.

El procedimiento para el consumidor ante la plataforma a fin de realizar una reclamación es el siguiente:

 

  • El consumidor que realice una reclamación ante la plataforma rellenará un formulario electrónico, tras lo cual la plataforma se pondrá en contacto con el comerciante online para informarle sobre la apertura del litigio.
  • La plataforma informa tanto al consumidor como al comerciante sobre la necesidad de designar una entidad de resolución alternativa, lo cual se llevará a cabo en el plazo de 30 días. Si no se hiciese finalizaría el procedimiento.
  • En caso de acuerdo, la entidad de Resolución designada deberá aceptar o rechazar la tramitación del litigio, informando del procedimiento y las costas.
  • Por último, se establece un plazo de 90 días para dictar la resolución no siendo necesaria la comparecencia de las partes, al tratarse de una resolución online.

La plataforma europea online, no estará disponible hasta el próximo 15 de febrero de 2016, aunque la obligación de información y enlace a la misma es obligatoria desde el pasado 9 de enero que debía estar en funcionamiento.

 

Jornadas del CADE Motril sobre pre internacionalización para las pymes andaluzas

El Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial de Motril va a realizar el próximo 21 de enero unas Jornadas sobre pre internacionalización para las pequeñas y medianas empresas andaluzas

El Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial de Motril va a realizar el próximo 21 de enero unas Jornadas sobre pre internacionalización para las pequeñas y medianas empresas andaluzas. El objetivo de la jornada será mejorar la comercialización de las empresas tanto a nivel nacional como internacional, mejorar el marketing empresarial buscando nuevos nichos de mercados y captar empresas con potencial en internacionalización.

La inscripción tiene que formalizarse antes del próximo miércoles en el Centro de Apoyo al Desarrollo Empresarial, organismo que depende de Andalucía Emprende integrado en la fundación pública andaluza cuya oficina en la costa se encuentra junto al mercado municipal en la calle Ruiz esquina con Horno Nuevo. También pueden inscribirse llamando al teléfono 958 94 80 13 o bien en el correo electrónico cade.motril@andaluciaemprende.es

El aforo está limitado por lo que se aceptarán las solicitudes por orden de llegada. La jornada se desarrollará el jueves 21 desde las diez de la mañana en el centro CADE del polígono El Vadillo.

Hoja de inscripcion eventos

Cartel_Jornada_preinternacionalizacion_Motril

Recordatorio Regimen Estimacion Directa (MODULOS) para 2016

Estimados/as asociados/as:

A través de la presente os recordamos que el pasado día 30 de octubre, fue publicada la Ley 48/2015, de 29 de octubre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, en la que se mantienen los mismos parámetros que para el año 2015, si bien el límite de exclusión del régimen de estimación objetiva, de 150.000,00 € en volumen total de compras y adquisición de servicios, excluida la adquisición de inmovilizado, se ha elevado a 250.000,00 €, para el ejercicio 2016 y 2017.

Por lo tanto, si en el año 2015 y 2016, no se sobrepasa por el contribuyente, titular de la actividad económica la cifra mencionada de 250.000,00 €, en la adquisición de compras y servicios, excluidas las inversiones, para el año 2016 y 2017, puede continuar en el régimen de estimación objetiva, para la determinación de sus rendimientos de actividades económicas, y en caso de sobrepasar dicha cifra, quedará automáticamente excluido, de dicho régimen, para el año 2016 o 2017, en cuyo supuesto pasará a determinar el rendimiento en régimen de estimación directa simplificada.

“Artículo 61. Límites para la aplicación del método de estimación objetiva en los ejercicios 2016 y 2017.

Se añade una disposición transitoria trigésima segunda en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio, con la siguiente redacción:

«Disposición transitoria trigésima segunda. Límites para la aplicación del método de estimación objetiva en los ejercicios 2016 y 2017.

Para los ejercicios 2016 y 2017, las magnitudes de 150.000 y 75.000 euros a que se refiere el apartado a’) de la letra b) de la norma 3ª del apartado 1 del artículo 31 de esta Ley, quedan fijadas en 250.000 y 125.000 euros, respectivamente.

Asimismo, para dichos ejercicios, la magnitud de 150.000 euros a que se refiere la letra c) de la norma 3ª del apartado 1 del artículo 31 de esta Ley, queda fijada en 250.000 euros.»

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies