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NOTICIAS LABORALES

¿Tengo derecho a solicitar un anticipo de nómina?

¿Tengo derecho a solicitar un anticipo de nómina?

Quizás en alguna ocasión se te haya pasado por la cabeza pedir un anticipo de nómina a tu empresa porque no llegabas a fin de mes, pero te has echado atrás porque no sabías exactamente en qué consistía, y si tenías derecho a solicitarlo. Una situación que en los últimos años se ha normalizado debido a la difícil situación económica por la que han pasado -y siguen pasando- muchas familias españolas.

 Los datos son reveladores: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuatro de cada diez hogares en España no pueden afrontar gastos extraordinarios no previstos, como puede ser una multa de tráfico, una reparación en el hogar o disfrutar de unos días de ocio y vacaciones con tu pareja o familia. Por ello, y debido a que la crisis ha mermado los ingresos y la capacidad de ahorro, el adelanto de nómina puede ser una solución útil, siempre que se solicite de forma puntual y excepcional. LEER MAS

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INFORMACIÓN LABORAL: PERMISO DE PARTENIDAD

INFORMACIÓN LABORAL: PERMISO DE PARTENIDAD

¿Tienes en su empresa trabajadores que en este año van a ser papás?, pues tienes que saber que desde 01 de Enero de 2017, los trabajadores que sean padres, van a disfrutar de un permiso de paternidad de 4 semanas ininterrumpidas, en lugar de los 13 días que se venían disfrutando hasta ahora.

Además, este derecho se amplían en 2 días más, por cada hijo, a partir del segundo, cuando se trate de parto, adopción o acogimiento múltiple.

Para solicitar este permiso hay dos requisitos: LEER MAS

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Es necesario el control de entrada y salida de todos los trabajadores de la empresa grande o pequeña

Una nueva sentencia de la Audiencia Nacional no dejaba lugar a dudas: todas las empresas deberán instaurar sistemas para registrar la jornada y aplicarlo a todos los trabajadores.
¿A qué hora exactamente entra y a qué hora sale cada día cada trabajador, tanto por la mañana como después de comer? ¿Se controla en su empresa? Si no se hace, deberia instaurar un sistema para hacerlo, y aplicarlo absolutamente a todos los trabajadores. Y no sólo para quienes prestan servicios a tiempo parcial (que ya era obligatorio hacerlo para poder controlar si hacían horas complementarias), sino absolutamente para todos los trabajadores si: LEER MAS

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El ordenador portátil puede perjudicar seriamente la salud de sus empleados

El uso de los ordenadores portátiles cada vez está más extendido. El problema es que la utilización de estos equipos conlleva unos riesgos específicos para la salud de los trabajadores que conviene no desdeñar. Por ello, es  aconsejable que su empresa informe y forme a sus trabajadores sobre los riesgos derivados del uso habitual y por prolongados periodos de tiempo de los ordenadores portátiles, ya sea con fines profesionales o personales.
Entre los principales riesgos específicos de estos equipos (y las medidas preventivas que pueden evitarlos) se encuentran los siguientes: LEER MAS

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