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¿Tengo derecho a solicitar un anticipo de nómina?

¿Tengo derecho a solicitar un anticipo de nómina?

Quizás en alguna ocasión se te haya pasado por la cabeza pedir un anticipo de nómina a tu empresa porque no llegabas a fin de mes, pero te has echado atrás porque no sabías exactamente en qué consistía, y si tenías derecho a solicitarlo. Una situación que en los últimos años se ha normalizado debido a la difícil situación económica por la que han pasado -y siguen pasando- muchas familias españolas.

 Los datos son reveladores: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuatro de cada diez hogares en España no pueden afrontar gastos extraordinarios no previstos, como puede ser una multa de tráfico, una reparación en el hogar o disfrutar de unos días de ocio y vacaciones con tu pareja o familia. Por ello, y debido a que la crisis ha mermado los ingresos y la capacidad de ahorro, el adelanto de nómina puede ser una solución útil, siempre que se solicite de forma puntual y excepcional. LEER MAS

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Conceptos basicos de las nominas y como descifrarla

La ley marca un formato estándar para las nóminas de los españoles y unos contenidos imprescindibles que deben incluir. Luego, dependiendo de las deducciones que aplique cada empresa y de la situación personal de cada trabajador, puede contener más o menos información.

Tal y como ha recogido BBVA, éstos son los elementos que no pueden faltar en ninguna nómina bien hecha:

Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, ya sean las marcadas por la legislación vigente o por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos.
Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF.
Lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador. La rúbrica del empleado no es obligatoria si el pago de la nómina se ha realizado a través del banco pudiendo demostrar que el sueldo ha sido cobrado. LEER MAS

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NUEVO MODELO DE NOMINA PARA LOS TRABAJADORES 2015

Con fecha 11 de noviembre de 2014, fue publicado en el BOE, la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. Hasta la fecha, el modelo de nómina o recibo de salarios, únicamente contenía la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la aportación del empresario.

Con la indicada modificación, se añade el detalle de la aportación a la cotización que realiza el empresario, así como del importe de las horas complementarias que se lleven a cabo en los contratos a tiempo parcial en cumplimiento, igualmente, de las previsiones contenidas en el artículo 12.5 h) del Estatuto de los Trabajadores (“la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias”). LEER MAS

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